故事回放

　2016年6月，某贸易公司招聘营销主管，阿花通过笔试及面试，与该公司签订了劳动合同。

　正式到岗后，公司要求填写员工基本情况登记表，阿花在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。

　2016年11月，阿花发现自己怀孕，但想起入职时称“未婚”，不敢向公司表明。

　后来因孕期反应对工作造成影响，公司以阿花入职时填写虚假婚姻状况为由，主张签订的劳动合同无效，并决定解除劳动合同。

　那么，阿花向公司隐瞒已婚事实，是劳动合同欺诈吗？

　专家点评

　判断劳动合同欺诈须具备三个要件：
　①具备在订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由，只限于与劳动合同直接相关的情况；
　②该意思表示采用了欺诈的手段，即故意告知对方虚假情况或者故意隐瞒真实情况；
　③达到了欺诈的效果，即对方根据该虚假情况，违背真实意思，作出错误意思表示而订立劳动合同。

　这三个要件前后相继，缺一不可。只有具备了前一要件之后，才须就后一要件加以判断。确实属于欺诈行为则合同无效。

　本案中，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它既不是单位录用的根据，也不是单位知情权的范围，不符合第一要件。

　根据《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但必须以符合国家法律为前提。

　入职时职工虽在婚姻上做了隐瞒，但这属于个人隐私，与其从事的工作岗位并无必然联系，且不是签订劳动合同的要件，故不能视为订立合同的欺诈行为。用人单位据此解除劳动合同没有法律依据的。