工会要积极推动和参与到用人单位创建家庭友好型工作场所各项制度的制定、实施和监督中。
 

一、加强源头参与，并监督创建家庭友好型工作场所工作

　　工会应积极推动和参与国家、地方关于创建家庭友好型工作场所相关法律政策的制定，督促用人单位制定创建家庭友好型工作场所的目标及实施方案，并为帮助男女职工平衡工作和家庭责任提供支持，协助用人单位建立评估、自查体系。
 

二、充分发挥集体协商在创建家庭友好型工作场所中的作用

　　工会应广泛征求职工意见，在确定协商议题、推举协商代表等方面充分考虑男女职工需求，确保女职工的参与度和代表性。工会应推动将帮助男女职工平衡工作和家庭责任措施等内容纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同。
 

三、充分发挥工会女职工委员会在帮助职工平衡工作和家庭责任中的作用

　　工会应充分发挥工会女职工委员会的职能，积极参与和监督本单位创建家庭友好型工作场所工作，及时发现、反映、督促解决职工在平衡工作和家庭责任方面的问题。
 

四、开展调查研究，加强男女共担家庭责任的宣传倡导和建设能力

　　为帮助职工平衡工作和家庭责任，工会应对男女职工的家庭责任承担状况、困难和需求进行调查，定期收集、分析相关信息，针对发现的问题提供解决措施。加强对男女职工的倡导和教育。同时，工会应提高工会干部自身促进性别平等的能力，并积极借助专业力量，协助用人单位面向管理者及职工开展宣传、咨询、培训，同时在实际工作中提供指导、服务和监督。