在当前抗疫复工的大背景下，企业生产经营困难增多，职工权益保障也面临着许多新情况、新问题，如何妥善处理好特殊时期企业内部的劳动关系问题，保障职工合法权益，是困扰企业的一大难题。在这一特殊时期，让企业与职工深入沟通协商，加强相互理解显得尤为重要。蓝色产业园工会联合会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失，稳定劳动关系。
       近日，在长沙经开区总工会工资集体协商指导员熊伍、张晓庆的现场指导和见证下，蓝色产业园工会联合会开展了2022年度区域性工资集体协商大会。企业方和职工方就职工最为关心的薪酬福利、配套设施、文化建设等问题进行了紧张而热烈的讨论。



       双方协商代表由各企业自行召开职工代表选举大会，以无记名投票方式差额选举了14名工资集体协商代表，其中职工方代表7名，企业方代表7名。职工方与企业方在双方平等的基础上进行相关提案的协商，并按照有关法律法规、上级相关规定和园区及企业的实际，站在园区、企业和全体职工的高度依法开展协商，实现“互利共赢”。



       在协商开始前，蓝色产业园工会联合会工会主席邱雄文介绍了2022年度蓝色产业园区域性工资集体协商提案征集、前期筹备工作开展情况。在征集期间，通过召开职工座谈会、设置意见箱、开展基层访谈等形式，经过大会筹备组认真整理、分类、汇总、协商，共征集提案15项，经讨论，确定其中12项报工资集体协商大会讨论，其中3项经与相关部门沟通已符合相关要求或已有相关规定通知，不予立案。



       职工方由蓝色产业园工会联合会工会主席邱雄文作为首席代表，企业方由园区企业湖南盛势通科技有限公司财务副总付琼作为首席代表。经过讨论和协商，最终双方达成了共识，全体协商代表一致同意2022年度蓝色产业园区域性《集体合同》草案、《工资集体协议》草案、《女职工权益保护专项集体合同》草案、《员工福利待遇标准》草案。而后所有协商代表在以上几个合同及协议草案文本上签字，并提交职工代表大会审议通过。



       2022年度，为建立和谐稳定的劳动关系，推进区域性工资集体协商工作进展，实现职工和企业双方共赢的良好局面，蓝色产业园区域性工资集体协商被越来越多的劳资双方所认可。蓝色产业园2022年度区域性工资集体协商涵括园区20家入驻企业，工资专项集体合同签订率100%，覆盖职工500余人。



       对园区工会联合会来说，牵头组织工资集体协商谈判，已经不是第一次了。蓝色产业园工会联合会始终在扮演好职工“娘家人”，积极维护职工合法权益，让奋斗在一线的广大职工体会到工会组织暖心关爱的同时，也切实帮助企业解决生产、发展过程中遇到的难点痛点问题，促进企业稳健发展，全力帮扶小微企业缓解疫情造成的困境，努力实现疫情防控和经济发展“两手抓、两战赢”的目标。
       “企业管理方不应惧怕工资协商，建立工资集体协商机制，是把劳动关系双方的权利通过法定的形式确立下来，从而更好地维护双方的合法权利。对企业家而言，只有树立‘双赢’理念，才能摒弃那些不适应时代发展、落后陈旧的管理意识和方式。对员工而言，只有自身的权益得到保障，才能对企业产生忠诚感和向心力，才能不遗余力地为企业作出贡献。”企业方首席代表付琼说。



       蓝色产业园工会联合会主席邱雄文表示：“我们也是在充分搜集入驻企业和广大员工目前面临的难题和急需的帮扶措施后，才决定在全园范围内试点开展区域性工资集体协商。工资集体协商是一项系统工程，需要发挥各方力量，只有园区高度重视、工会主动作为、企业和员工大力支持，工资集体协商工作才能更好地推进！”。



       当前，长沙经开区总工会联合区人社局在全区范围内开展了2022年集体协商要约行动，鼓励园区和企业通过区域性协商民主程序，积极发起要约行动，妥善解决劳动关系问题，实现企业与职工同舟共济、共克时艰、共谋发展。我们相信，只要企业与职工深入沟通、相互理解、同心同向，一定能够共同迎来美好的明天。