总 则
第一条
第二条
中华人民共和国境内的企业和实行
企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条
本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就
劳动报酬、工作时间、
休息休假、
劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称
专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条
用人单位与本单位职工签订
集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条
进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：
遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
相互尊重，平等协商；
诚实守信，公平合作；
不得采取过激行为。
第六条
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条
县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
内容
第八条
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（四）劳动安全与卫生；
（五）补充保险和福利；
（九）奖惩；
（十）裁员；
（十一）集体合同期限；
（十二）变更、解除集体合同的程序；
（十四）违反集体合同的责任；
（十五）双方认为应当协商的其他内容。
第九条
劳动报酬主要包括：
（一）用人单位工资水平、
工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（七）其他劳动报酬分配办法。
第十条
工作时间主要包括：
（二）加班加点办法；
（三）特殊工种的工作时间；
第十一条
休息休假主要包括：
（三）其他假期。
第十二条
（一）劳动安全卫生责任制；
（三）安全操作规程；
（四）劳保用品发放标准；
（五）定期健康检查和职业健康体检。
第十三条
补充保险和福利主要包括：
（一）补充保险的种类、范围；
（三）医疗期延长及其待遇；
（四）职工亲属福利制度。
第十四条
女职工和未成年工的特殊保护主要包括：
（一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；
（二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；
（三）女职工、未成年工定期健康检查；
（四）未成年工的使用和登记制度。
第十五条
职业技能培训主要包括：
（一）职业技能培训项目规划及年度计划；
