律师点评
根据《劳动合同法》第4条第1款的规定,用人单位的规章制度必须内容合法才对劳动者有约束力。根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第80条的规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
在本案中,公司规章制度规定凡本公司员工之间结婚的,不能享受婚假,侵犯了劳动者依法享受婚假的权利。王某与李某依法休婚假,却被公司以旷工为由借口辞退,严重损害了劳动者的合法权益,劳动争议仲裁委员会支持王某与李某的仲裁请求是正确的。
用人单位的规章制度是单位内部的“法律”。用人单位制定规章制度,必须依法制定,不得违反法律、法规的规定。否则,就会受到法律的制裁。作为用人单位负责规章制度制定的管理部门,应当认真学习、了解相关劳动法律、法规,经常检查单位规章制度是否存在与劳动法律法规相违背的地方,特别是有关劳动标准的规定。发现不合法或明显不合理的规章制度,则应经过民主程序及时修改,并重新公示或告知劳动者。