不同岗位的员工适用的用工模式和用工成本不同，对不同岗位的员工应当制定不同的合同条款，签订不同类型的劳动合同。

　　快餐店的“计时工”等
　　学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践
　　岗位特点:对技术或专业要求不高的临时性、辅助性、替代性工作岗位
　　用工模式:勤工助学
　　用工成本:不适用劳动法，无须承担劳动法规定的加班、社保和离职等成本

　　体检医生、特殊险种的核保理赔员等
　　用工单位续用达到退休年龄、办理完退休手续的人员
　　岗位特点:稀缺性强，能为公司带来较大价值的退休人员
　　用工模式:退休返聘
　　用工成本:不适用劳动法，无须承担劳动法规定的加班、社保和离职等成本

　　IT产品研发项目、保安保洁项目等
　　由劳务外包公司员工自主完成其他单位要求完成一定任务（项目）
　　岗位特点:工作周期较短，独立性强、效果容易评价、技术要求较高/较低的工作项目
　　用工模式:劳务外包
　　用工成本:不适用劳动法，无须承担劳动法规定的加班、社保和离职等成本
　　保安、保洁、司机、文档作业员等
　　由劳务公司派出员工到用工单位从事相关岗位工作
　　岗位特点:对技术或专业要求不高；临时性、辅助性、替代性
　　用工模式:劳务派遣
　　用工成本:若劳务派遣机构专业规范，则可节省社保、管理成本

　　快餐店的“小时工”、保洁工
　　每天工作不超过4小时，每周不超过24小时
　　岗位特点:用工灵活；单日工作量不大，工作时间较短
　　用工模式:非全日制用工
　　用工成本:加班成本、社保成本和离职成本低

　　外勤销售人员、查勘人员等
　　没有明确工作时间
　　岗位特点:工作时间灵活；需机动作业，无法实行标准工时制度；工作成果无法用时间衡量
　　用工模式:不定时工时制
　　用工成本:加班成本低

　　淡旺季明显的岗位
　　以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
　　岗位特点:工作时间安排灵活；需要连续作业，无法实行标准工时制
　　用工模式:综合计算工时制
　　用工成本:非法定休假日加班按照150%计算

　　生产线工人、处理事务性工作的办公室白领等
　　工作时间相对固定，每天8小时，每周40小时。
　　岗位特点:标准化作业；关系稳定；以时间计酬。
　　用工模式:标准工时制
　　用工成本:加班费和社保成本高；规定严密，违法成本高