寻找贴近心灵的“灵丹妙药”
发布时间：2015-10-28 14:54 | 阅读量： 次
——全省女职工心理咨询试点工作座谈会侧记
如何做好女职工心理咨询工作?对于这个问题,位于基层一线的女工干部最有经验和发言权。12月9日上午,省总女工部组织召开了 “全省女职工心理咨询试点工作座谈会”,共同寻找女职工心理咨询工作的“灵丹妙药”。
参加座谈的人员既有省总领导,省总、市州工会的女工干部,又有经济开发区、机关事业单位的女工干部,既有国有企业女工干部,又有民营企业女工干部。
省总女工部部长杨银主持会议。一开始,杨银就打破以前座谈会上归纳总结的老套路,而是提出让每位参会成员分别发言,对自己所在单位开展的女职工心理咨询工作进行分析总结,不拘细节,共享工作中想法和感悟,并提出2015年工作的重点或困惑。
长沙经开区总工会综合文体部副部长齐迎美经验非常丰富,她第一个发言:“结合经开区的实际,2014年下半年,我们与20位心理咨询专家对接,聘请这些专家为相关企业女职工心理咨询顾问,开通心理咨询热线,随时服务。”她说:“明年,我们将成立女职工心理咨询试点工作领导小组,专人专项抓这一工作。同时,建立员工心理健康服务中心,全方位服务女职工心理健康。”
“开展心理咨询培训工作,职工有需求、企业也很欢迎和支持。”株洲市总工会党组成员、女职工委员会主任詹秀玲说,株洲的女职工心理培训工作也得到市政府的重视,市财政还专门拨款25万元用于工会的心理咨询培训工作。株洲市总准备培训一批国家级心理咨询师,并建立心理咨询师资库,各县市区和大中型企业还将建立心理咨询站点。
湘潭市总女工部部长彭大维在此项工作上办法颇多,善于借力。她说:“7月底,我们组织湘潭各县市区以及大中型企业的女工干部来到湘潭市昭山示范区的中建五局仰天湖公司‘超英爱心疏导室’观摩、学习,这是湘潭市总推进职工心理援助阵地建设工作的一个新动作。”她表示:“明年,我们将依托湘潭市第五医院,在医院单设一间房为女职工心理咨询室,专门为女职工提供心理咨询服务。”
“今年年初,五局工会成立了‘超英爱心疏导室’课题组,一年来,广泛听取意见,从体系模块、运营流程、制度建设、表单集成、评价模型等功能上进行系统研发,从而形成了具有五局特色的职工心理辅导机构。”中建五局工会副主席、女工委主任孙红说,“超英爱心疏导室”是五局工会改革创新的一次探索,希望更贴近职工、更贴近基层,为思想政治工作注入新活力,同时也为各级领导干部践行群众路线提供新载体,解决联系群众、服务群众“最后一公里”的问题。
会上,围绕女职工心理咨询试点工作开展以来的情况,10多位女工干部结合相关单位实际,总结了工作情况,根据各自工作亮点及难点进行了沟通,畅谈了下一步的工作打算。
省总党组成员、副主席周乐红一边听一边记录,频频点头,对12家单位女职工心理咨询试点工作给予充分肯定。
“‘三人行,必有我师’,听了大家的建议,深受启发。可以说,每家单位都有一套独有的女职工心理咨询工作方法,这些方法放在其他单位同样有效。因此,总结提炼本单位女职工心理咨询工作有效经验,并加强与其他兄弟单位交流与沟通,对提高管理水平、促进女工干部素质提升非常有必要。”周乐红在总结讲话时说,希望12家试点单位在以后的工作中,进一步提高认识,强化责任；进一步突出重点,丰富内涵;进一步探索经验,创新方法。
